Нарушение прав работника и трудового законодательства

Права работника

 

Трудовое правоПрактически каждый человек в своей жизни сталкивается с нарушением своих трудовых прав. Это может быть неправомерное увольнение, задержка или неполная выплата заработной платы, необоснованное наложение штрафов и взысканий, отказ от оплаты сверхурочных и т.д.

Очень часто работодатель невольно, либо злонамеренно нарушает нормы трудового законодательства и права своих работников. В этом случае, решение данного вопроса может быть осуществлено через три инстанции: Инспекцию по труду, Прокуратуру и Суд.

Контролирующие органы после проверки нередко налагают на нерадивых работодателей административные штрафы, а порой и самостоятельно передают материалы о нарушении Трудового кодекса в суд. Конечно, инициатором трудового спора может стать не только контролирующий орган, но и сам работник, если посчитает, что его неправомерно уволили, недоплатили заработную плату или бесплатно привлекли к работам вне рабочего времени.

Нарушения трудового законодательства, будь то неправомерное увольнение или установление срока трудовых отношений, несоблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий, неправомерный перевод или изменение условий трудового договора, задержка выдачи трудовой книжки при увольнении,всегда чреваты взысканием с работодателя неполученного заработка, компенсации морального вреда, необходимостью восстановления сотрудника на работе в прежней должности.

 

Если Вы столкнулись с нарушением Ваших прав работодателем и Вам требуется квалифицированная помощь юриста - обращайтесь в нашу компанию. Наши юристы в кратчайшее время смогут проанализировать ситуацию и выработать чёткий и результативный план действий по восстановлению Ваших законных прав и компенсации причинённого морального и материального вреда.

 

Мы поможем Вам:

  • оспорить неправомерное увольнение;
  • получить не выплаченную заработную плату;
  • возместить все недоплаченные или удержанные премии и надбавки;
  • оспорить дисциплинарные взыскания;
  • признать трудовые отношения, если они не были оформлены официально;
  • взыскать компенсации за неиспользованный период отдыха (отпуск);
  • расторгнуть нарушающий Ваши права и интересы трудовой договор, в том числе по независящим от сторон причинам;
  • взыскать с работника материальную компенсацию за причинённый ущерб или вред здоровью;
  • оспорить отказ в принятии на работу или в восстановлении сотрудника в должности, а также увольнения без объяснения причин.

 

 

Компенсация расходов на юридические услуги может быть взыскана с противоположной стороны по окончанию судебного процесса.

 

Заказать звонок